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Serviços Temporarios

Esta modalidade de contratação é regida pela Lei 6019/74, pode ter duração de 3 meses, podendo ser prorrogada por mais 3 meses sem qualquer limitação sobre o número de temporários absorvidos pela empresa contratante, nem sobre a atividade para a qual sejam contratados, desde que cumpridos os requisitos legais.

A Hartlabor está registrada no MTE sob nº 02648, sempre atualizada quanto à  legislação concernente à  atividade temporária, o que lhe possibilita assumir, mês a mês, a responsabilidade sobre a documentação relativa a tais contratos. Isso permite desonerar a empresa contratante e gerir a relação com a empresa prestadora de mão-de-obra temporária com maior eficiência, assumindo inclusive toda a burocracia trabalhista e o recolhimento dos encargos sociais agregada a estas competências, disponibilizamos também assessoria jurídica para eventuais demandas judiciais envolvendo nossos funcionários, a fim de proporcionar a máxima tranquilidade aos nossos clientes.

Em que momento contratar os Serviços Temporários?

O recurso do Trabalho Temporário torna-se uma excelente alternativa para o suprimento de mão-de-obra em período de férias, licença maternidade, viagens ou aumentos sazonais na demanda de determinado produto ou serviço que exigem um acréscimo da produção e do contingente efetivo da empresa.